После продолжительных споров между Верховным судом и Министерством юстиций о том, какое законодательство — трудовое или гражданское — должно иметь приоритет в регулировании работы генеральных директоров и членов правления в Министерстве юстиций принято решение, что ответственность руководителей должна в большей степени регулироваться Гражданским кодексом РФ. Соответствующие поправки ведомство планирует внести в Трудовой кодекс РФ.
Нормы Трудового кодекса Минюст собирается применять к договорам с директорами только в части социальных гарантий. В остальном на них следует распространить гражданское законодательство, считают в ведомстве. Также авторы инициативы отмечают, что этот подход уже есть в ГК с 2014 года, а нормы Трудового кодекса следует привести в соответствие.
Данные поправки нацелены на устранение коллизии между двумя кодексами, в частности по вопросам подсудности, неурегулируемости опционов и взыскания убытков. В настоящий момент трудовые споры с директорами рассматривают суды общей юрисдикции. Изменения позволят перенести их в арбитражные суды. Кроме того, Минюст ожидает упрощения процедуры взыскания убытков с директоров. Впрочем, уже сейчас имеется судебная практика взыскания убытков по гражданскому, а не трудовому законодательству.
Источник: kommersant.ru
