Центр корпоративного развития TopCompetence при участии Центра системных трансформаций Экономического факультета МГУ им. Ломоносова и технической поддержке Московской биржи в этом году подготовили четвертое ежегодное исследование Национальный индекс корпоративного управления 2018. Данное исследование — ориентир для рынка, показывающий, как менялось корпоративное управление в России начиная с 2015 года, когда появились первые результаты внедрения национального Кодекса корпоративного управления 2014 года. Оно позволяет проследить тренды корпоративного управления в 2018 году, посмотреть на российских лидеров и показывает взаимосвязь между корпоративным управлением и биржевым индексом.
Руководитель проекта «Национальный индекс корпоративного управления» и главный редактор Corpshark.ru Мария Никишова рассказывает об Индексе.
Чем интересно исследование профессиональному сообществу?
Прежде всего, в России на данный момент очень мало исследований, отражающих текущее состояние корпоративного управления в стране и еще меньше исследований, позволяющих проследить, как менялось корпоративное управление начиная с 2014 года. Причем мы оцениваем компании не только из 1 котировального списка Московской биржи, но и рассматриваем компании 2 и 3 списков, чтобы представлять более полную картину. Безусловно, исследование дает возможность взглянуть на представителей «лучшей практики» в стране, но при этом мы не ранжируем компании и не нацелены на выявление «лучших» и «аутсайдеров».
Помимо этого, Национальный индекс корпоративного управления интересен тем, что показывает конкретные измеримые параметры деятельности совета директоров. Нам удалось составить усредненный «портрет» совета директоров российских крупнейших компаний, оценив средние вознаграждения (которые очень различаются в компаниях), компетенции членов советов директоров, наиболее и наименее соблюдаемые принципы корпоративного управления и множество других параметров.
Портрет совета директоров, Национальный индекс корпоративного управления 2018
Еще одной особенностью Национального индекса корпоративного управления, отличающей его от других исследований по корпоративному управлению, является наличие индекса, построенного Московской биржей на основе лидеров рэнкинга, подготовленного аналитиками и экспертами. Это позволяет ежегодно прослеживать взаимосвязь между корпоративным управлением и биржевым индексом.
Как проводится исследование?
Исследование проводится по топ-100 крупнейшим по капитализации российским компаниям, акции которых обращаются на Московской бирже. Аналитики и эксперты на основе открытых данных оценивают компании по более чем 170 параметрам, учитывают ряд дисконирующих факторов. Основные укрупненные направления оценки:
- Совет директоров. Исполнительное руководство. Вознаграждения. Корпоративный секретарь,
- Права акционеров, существенные корпоративные действия,
- Управление рисками, внутренний контроль и аудит, противодействие коррупции,
- Устойчивое развитие,
- Раскрытие информации.
В ходе оценки составляется рэнкинг топ-10 и топ-20 компаний и по этим компаниям Московская биржа строит биржевой индекс. На основе измеримых количественных параметров аналитики TopCompetence выявляют основные тренды года, сопоставляют результаты с данными предыдущих лет и показывают, как меняется корпоративное управление.
Каковы основные тенденции и изменения года?
Самым главным трендом этого года является то, что компании стали более «сдержанно» раскрывать информацию о корпоративном управлении. В этом году общее соблюдение принципов корпоративного управления, рассчитанное на основе раскрытой компаниями информации, составило 51,5%, что ниже на 7,19% по сравнению с оценкой предыдущего года.
Еще одно важное изменение связано со снижением индекса по лидерам. Так, индекс корпоративного управления в 2018 году, как и в 2015-2017 гг., в начале года опережал индекс рынка, а в конце лета-осенью снизился.
Также в этом году произошли изменения в списке лидеров по сравнению с прошлым годом. В топ-20 рэнкинга вошли:
АК «АЛРОСА», АФК «Система», Аэрофлот, Банк ВТБ, Газпром нефть, ГМК «Норильский никель», Интер РАО ЕЭС, ММК, МТС, Московская биржа, МКБ, НК «Лукойл», НК «Роснефть», НЛМК, Россети, Сбербанк России,ТМК, РусГидро, ФСК ЕЭС, ТрансКонтейнер.
Остальные тренды и изменения можно посмотреть в самом исследовании Национальный индекс корпоративного управления 2018.
Кому могут быть полезны результаты Индекса?
Основная цель исследования — развитие и распространения лучшей практики корпоративного управления в России, поэтому, оно может быть интересно широкому кругу пользователей — инвесторам, акционерам, членам советов директоров, топ-менеджерам компаний, аналитикам.
Автор: Мария Игоревна Никишова, руководитель проекта Национальный индекс корпоративного управления, автор и главный редактор Corpshark.ru
Рекомендуем почитать:
Национальный индекс корпоративного управления 2017 — итоги прошлогоднего исследования
Если Вы хотите поделиться интересными материалами или задать интересующий Вас вопрос, пишите нам на boss@corpshark.ru
