8 ноября 2016 года на заседании Круглого стола ОЭСР «Россия по корпоративному управлению» Национальная Ассоциация Корпоративных Директоров (НАКД) презентовала результаты Национального Индекса корпоративного управления 2016 (CG Index), подготовленного при участии Московской биржи и РСПП.
Эксперты оценивали, в какой степени компании следуют принятым национальным принципам корпоративного управления, сформулированным в Кодексе корпоративного управления.
Цели и методология Индекса корпоративного управления
Компоненты оценки были разработаны с учетом национальных правил листинга, положений Кодекса корпоративного управления, передовой российской и зарубежной практики и преследуют цель формирования надлежащих стандартов в системе корпоративного управления, сложившихся в акционерных обществах.
Для проведения оценки использовались открытые источники информации (годовой и ежеквартальные отчеты, сайт компании, новостные ленты).
В 2016 году анкета была пересмотрена и дополнена с учетом Положений Банка России.
Основными оцениваемыми компонентами Индекса являются:
- РАЗДЕЛ I. Права акционеров, существенные корпоративные действия
- РАЗДЕЛ II. Совет директоров, вознаграждения, корпоративный секретарь
- РАЗДЕЛ III. Управление рисками и внутренний контроль
- РАЗДЕЛ IV. Раскрытие информации
Для исследования были отобраны топ-100 крупнейших по капитализации публичных компаний, акции которых котируются на Московской фондовой бирже.
Результаты исследования, 2016
По результатам оценки 2016 года, общее соблюдение принципов корпоративного управления находится на уровне 67,38%.
Источник: Презентация Михаила Кузнецова «ВКЛАД КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ»
В наибольшей степени во всех группах выполняются рекомендации в отношении управления рисками и внутреннего контроля.
Наименьшее количество баллов по оцениваемым критериям в компаниях получил раздел «Совет директоров, вознаграждения, корпоративный секретарь». Чаще всего это связано с тем, что многие компании не раскрывают полную информацию о вознаграждениях совета директоров и корпоративном секретаре общества.
Связь с капитализацией и уровнем листинга
Большинство (85 %) оцениваемых компаний публикуют Отчет о соблюдении принципов и рекомендаций Кодекса корпоративного управления (Письмо Банка России от 17.02.2016 года). При этом наблюдается зависимость между соблюдением принципов от капитализации и уровня листинга. Динамика уровня соблюдаения принципов корпоративного управления в зависимости от уровня листинга и капитализации также оказалась положительной.
Многоотраслевые холдинги, телекоммуникационные и торговые компании продемонстрировали наиболее высокий уровень соблюдения принципов корпоративного управления.
Доля независимых директоров в cоветах директоров выросла по сравнению с 2015 годом на 15% и в среднем (35%) стала соответствовать рекомендациям Кодекса корпоративного управления. Общий количественный состав совета директоров в среднем достиг 10,4 человек. Доля женщин в составе советов директоров не изменилась (8%).
Положительной тенденцией 2016 года стала высокая посещаемость заседаний членами советов директоров (95%).
Источник: Презентация Михаила Кузнецова «ВКЛАД КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ»
В 2016 году выросла доля независимых директоров в советах (по данным, раскрытым компаниями), доля независимых директоров в комитетах, а также количество заседаний комитетов совета директоров.
Среднее вознаграждение членов советов директоров увеличилось в 2 раза. Минимальное вознаграждение в 2016 году составило 100 000 рублей, максимальное – 57,35 млн. рублей.
Источник: Презентация Михаила Кузнецова «ВКЛАД КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ»
В целом, Индекс корпоративного управления, построенный по компаниям с наивысшим уровнем соответствия рекомендациям Национального Кодекса, продемонстрировал опережение общего индекса рынка на 20 %
Источник: Презентация Михаила Кузнецова «ВКЛАД КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ В УСТОЙЧИВОЕ РАЗВИТИЕ РОССИЙСКИХ КОМПАНИЙ. НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИНДЕКС КОРПОРАТИВНОГО УПРАВЛЕНИЯ»
В топ-20 лидеров вошли (в алфавитном порядке):
- Алроса
- АФК Система
- Аэрофлот
- Башнефть
- Группа Черкизово
- Дикси Групп
- Интер РАО
- М.Видео
- Магнитогорский металлургический комбинат
- Мегафон
- МКБ
- Московская биржа
- МТС
- НЛМК
- Норильский никель
- Роснефть
- Ростелеком
- Сбербанк
- Северсталь
- ТМК
Автор: Мария Никишова
