Центральный банк опубликовал на своем сайте рекомендации публичным акционерным обществам (ПАО) о раскрытии в годовом отчете вознаграждения членов советов директоров и ключевых топ-менеджеров компаний. Рекомендации оформлены в виде письма первого зампреда ЦБ Сергея Швецова.
Раскрытие сведений о политике вознаграждения и общих суммах компенсационных пакетов менеджмента предусматривается принципами корпоративного управления ОЭСР и G20, сказано в документе ЦБ. Кроме того, уже действующими нормативными актами регулятора установлены требования к ПАО раскрывать в годовых и ежеквартальных отчетах, а также в проспектах ценных бумаг политику премирования органов управления. Новые рекомендации преследуют цель наиболее полного раскрытия информации о вознаграждении ключевых сотрудников, отмечает ЦБ.
Публичным акционерным обществам следует максимально понятно и репрезентативно раскрывать информацию о вознаграждении топ-менеджмента в годовых отчетах, сказано в рекомендациях. Эта информация должна давать всем заинтересованным лицам ответы на вопросы «сколько», «каким образом» и «в связи с чем» осуществляются начисление и выплата вознаграждения членам органов управления и иным ключевым руководящим работникам общества.
Сведения должны излагаться в простой и понятной форме, информация не должна вводить инвесторов и акционеров в заблуждение, подчеркивают в ЦБ. Годовой отчет должен содержать ключевые принципы политики премирования, подходы к формированию фиксированной и переменной части, а также «золотых парашютов». Для наглядности рекомендуется указывать динамику изменения вознаграждения за предыдущие три года.
Компаниям следует использовать подробные формы с указанием параметров вознаграждения как членов совета директоров, так и состава исполнительных органов и ключевых работников, а также родственников и аффилированных с руководством лиц. Раскрывать необходимо в том числе вознаграждение в нетрадиционной форме, например социальный пакет или оплату расходов. Также ЦБ советует включать в годовой отчет информацию о контроле за соблюдением практики раскрытия вознаграждения и уведомления об основных изменениях такой политики.
Однако бизнес вправе не следовать рекомендациям ЦБ. В документе сказано, что компании должны самостоятельно определять конкретное содержание и форму раскрытия, а советы регулятора следует использовать «как отправную точку». «Компании могут сами адаптировать эти рекомендательные положения в зависимости от специфики деятельности», — сказано в рекомендациях.
Источник: www.vedomosti.ru
