В течение многих лет женщины изо всех сил пытаются проникнуть в советы директоров и получить возможность влиять на принятие решений о стратегическом развитии компаний. Чтобы устранить традиционную нехватку женщин и донести новые взгляды на деятельность компании, некоторые страны ввели квоты на количество женщин в составе советов директоров. К таким странам относятся Франция (квота 33 процента), Германия (30 процентов) и Норвегия (40 процентов).
Введение квот стало весьма успешным шагом. Как сообщает PwC, в настоящее время женщины составляют 39% норвежских советов директоров. Финляндия и Франция также добились больших успехов с женским представительством в советах — 30% и 26% соответственно. Соединенные Штаты делают попытки на пути к увеличению числа женщин в советах, на данный момент женщины составляют 12%. Странами с минимальным количеством женщин, участвующих в принятии стратегических решений, стали Япония и Южная Корея – 2%.
Для сравнения, количество женщин в советах директоров российских компаний составляет всего 5,7%, согласно исследованию Deloitte Touche Tohmatsu.
Страны с самым большим количеством женщин
в составе советов директоров
Напомним, что в Глобальном исследовании советов директоров 2016 Spenser Stuart было установлено, что общее число женщин в советах за последний год не изменилось. Пожилые мужчины-директора объясняют этот факт тем, что не считают авторитетным мнение женщин. Кроме того, наблюдается гендерный разрыв и разрыв поколений в советах директоров, влияющие на количество корпоративных директоров-женщин. Так, мужчины-директора, особенно пожилые респонденты, уверены в «отсутствии квалифицированных женщин-кандидатов» в то время как женщины-директора и более молодые мужчины-директора (моложе 55 лет) считают, что небольшое число женщин в советах директоров связано чаще всего с тем, что разнообразие не является приоритетом в подборе корпоративных директоров.
Автор: Мария Никишова
