Случаи нарушения корпоративной этики рядовыми сотрудниками нередко становятся поводом для привлечения их к дисциплинарной ответственности. Чаще всего на нарушителей руководство компаний накладывает взыскания в виде замечаний или выговоров, однако бывают ситуации, когда нарушение корпоративной этики или кодекса корпоративного поведения может привести к увольнению.
Как поступить, если генеральный директор нарушил кодекс корпоративного поведения, принятый в компании? В России чаще всего о таких случаях умалчивают или «заминают дело», ссылаясь на то, что более компетентного и опытного руководителя для данной компании не найти. Европейские же лидеры в области корпоративного управления демонстрируют своей практикой иной подход.
Так, на днях первому лицу Priceline Group и Booking.com Даррену Хьюстону пришлось уволиться после проведенной советом директоров проверки на предмет нарушений им кодекса корпоративного поведения. Проверка была организована после того, как совет директоров обратил внимание на личные отношения женатого генерального директора с сотрудницей, сообщается в пресс-релизе компании.
Отмечается, что сотрудница не являлась непосредственной подчиненной Хьюстона. Проверка совета директоров подтвердила, что действия гендиректора противоречили кодексу корпоративного поведения компании, об этом сообщила пресс-служба Priceline Group. Гендиректор признался в нарушении и написал заявление о собственном увольнении. Согласно условиям, теперь он не имеет права на получение «золотого парашюта» и должен отказаться от вознаграждения в размере не менее $15,3 млн, заявляет Bloomberg.
